 |
Po Zakonu o urejanju trga dela lahko upokojenci od 1. 7. 2013 opravljajo delo po pogodbi o začasnem ali občasnem delu. Pri tem je potrebno upoštevati omejitve oziroma pravila, ki jih tudi določajo predpisi s področja posameznega dela kot je na primer cestnega prometa.
Za ogled celotnega članka klikni na VEČ.
|
Upoštevati pa je potrebno tudi naslednje omejitve:
začasno ali občasno delo lahko upokojenec opravlja v obsegu največ 60 ur v koledarskem mesecu,
neizkoriščenih ur ni mogoče prenašati v naslednji koledarski mesec,
urna postavka za opravljeno uro začasnega ali občasnega dela ne sme biti nižja od 4,20 eurov,
dohodek za opravljeno začasno ali občasno delo v seštevku v koledarskem letu ne sme preseči 6.300 EUR,
delo lahko upokojenec opravlja pri več delodajalcih hkrati, vendar v seštevku ne sme preseči predpisane omejitve glede števila ur in višine dohodka.
V tabeli prikazujemo stroške angažmaja upokojenca na mesec:
|
Delovne ure/mesec |
|
60 |
|
€ na uro |
|
4,2 |
|
Bruto dohodek |
|
252 |
|
normirani stroški |
10% |
25,2 |
|
prispevek za zdr.zav |
6,36% |
16,0 |
|
Davčna osnova |
|
210,8 |
|
akontacija dohodnine |
25% |
52,7 |
|
Neto dohodek |
|
183,3 |
|
Prispevki PIZ |
8,85% |
22,3 |
|
Prispevek ZZZS |
0,53% |
1,3 |
|
Posebni davek |
25% |
63 |
|
Strošek podjetja |
|
338,6 |
